Gedrag
In 2023 hebben diverse collega's met elkaar besproken wat integer handelen van ons gedrag vraagt en hoe we dit bij deltaWonen zien. Vier elementen staan voor ons centraal: het bespreekbaar kunnen maken van (ongemakkelijke) situaties, het aanspreekbaar zijn op je gedrag en je keuzes, voorbeeldgedrag en helderheid in communicatie. Daarnaast is in ons koersdocument ruimte voor geluk een uitgangspunt dat je jezelf mag zijn en dat we willen bijdragen aan inclusiviteit op de werkvloer. Op basis hiervan hebben we samen de volgende gedragscode geformuleerd:
|
Wij vertrouwen op elkaars expertise en leven dezelfde regels en afspraken na. Medewerkers hebben de ruimte om fouten te delen, elkaar te ondersteunen en te waarderen; openheid en transparantie staan centraal. |
Wij waarderen alle inbreng, luisteren goed en zonder oordeel naar elkaar, toetsen aannames en maken gebruik van alle kennis, achtergronden, diversiteit en wijsheid in de organisatie. Zo vullen we elkaar aan, komen we tot een oordeel en nemen we een goed en gedragen besluit. |
| Wij communiceren open en respectvol en spreken waardering naar elkaar uit. Medewerkers kunnen vrij ideeën en dilemma’s bespreken, zonder daarbij zorgen te hebben over negatieve gevolgen. Wij staan voor een veilige werkomgeving, waarin sprake is van openheid en vertrouwen en waarbij gelijkwaardigheid tussen alle lagen in de organisatie de basis is. |
Binnen deltaWonen handelen we respectvol en op basis van gelijkwaardigheid en we bieden helderheid en openheid; dit is de basis voor een gezonde en integere werkomgeving. Wij streven naar een transparante cultuur waarin medewerkers het gedrag tonen dat ze van anderen verwachten (voorbeeldgedrag), zoals begrijpelijke, open en transparante communicatie, gelijkwaardigheid en respect. |